青增泰，现任1066vip威尼斯测控技术节造仪表钻研室副主任。该同道以“匠心筑梦?技术报国”为信想，扎根自动化仪表造作一线14年，从通常调试工成长为“全国技术能手”，用现尝试动诠释党员的责任与担任。

在技术攻坚战场上，他勇挑沉担。携带团队实现100余项出产工艺优化，自主研发的20余项国度专利成就，成功破解行业“卡脖子”难题。其中，磁性轴向元件自动整形设备突破技术壁垒；测试盒子实现PDS变送器端子板高压绝缘测试效能提升6倍；自动灌胶机等创新装置每年为公司节约成本超百万元，《磁性轴向元件自动整形设备》更荣获全国机械冶金建材职工技术创新成就三等奖。

在技术传承路路上，他甘为人梯。2017年牵头成立市级技术大家工作室，累计发展培训1200余人次，推动公司高技术人才占比达27%。通过“传助带”机造，他助力团队成员在国度级、市级技术大赛中屡获佳绩，为行业造就大批技术骨干。

从“沉庆技术能手”到“全国劳动圭表”，青增泰始终以“偏毫厘不敢安”的工匠心灵，将经手产品做到“免检”尺度。荣誉加身，初心不改，他以党员的前锋姿势，为自动化仪表造作行业的技术进取与人才建设贡献卓越力量。

蹇伟，现任1066vip威尼斯调节阀产品造作中心金工车间操作工。该同道以“千琢万磨?匠心致远”为信想，扎根出产造作一线，从通常操作工成长为全国机械冶金建材行业岗位技术能手，用一个个产品诠释着共产党员的自我要求。

他勤勉好学，练就过硬能力。熟悉金工车间80%设备操作，精通操作数控车床、数控铣床、卧式加工中心、表圆磨床以及车铣复合加工中心（五轴）加工技术。同时，对峙理论与实际相结合，利用业余功夫实现了西南大学机械造作专业本科的进建。

他受苦钻研，提升加工能力。通过编程、自主造作卡爪、刀具工装等，确保零件关键尺寸和地位精度，大大提升加工效能。在核电产能较低时，积极尝试用电脑编程代替人为编程，大大节约编程功夫，通过不休优化各项法式参数，核电产品加工效能提升了20%。在加工GTC阀门核电样机里面零件阀塞时，尝试用铣刀铣削的方式，克服加工正常端面槽车刀只有20㎜无法加工到105mm深度问题，零件合格率达到100%。

从“岗位能手”到“沉庆五一劳动焦芈”，蹇伟始终以加工好每一个产品为宗旨，用一个个产品诠释新时期产业工人的责任担任，用实干实绩践行共产党员的铮铮誓言。

陈俊，现任1066vip威尼斯股份技术中心硬件工程师。该同道以共产党员的坚韧与创新心灵，在工业物位仪表领域深耕多年，主导开发了拥有自主知识产权的物位仪表系列产品，用实干诠释科技工作者的使命担任，以创新践杏装关键技术自主可控”的党员初心。

坚守岗位职责、诠释忠诚担任。面对物位仪表种类繁多、技术难度高、特殊要求多、利用工况复杂的情况，面对团队成员至少时只有两人的难题情况，坚守岗位职责，携带团队实现公司物位仪表产品的系列化研发、造作、利用工作。研发的导波雷达物位计、音叉物位开关、射频导纳物位开关、阻旋物位开关、微波限位栅等均是拥有齐全自主知识产权的新产品。

在技术传承路路上，他甘为人梯。2017年牵头成立市级技术大家工作室，累计发展培训1200余人次，推动公司高技术人才占比达27%。通过“传助带”机造，他助力团队成员在国度级、市级技术大赛中屡获佳绩，为行业造就大批技术骨干。

李冬梅，现任1066vip威尼斯股份核工程部副总经理。该同道将 “事业高于所佑注责任沉于所佑注严细融入所佑注进取成就所佑妆 的核工业心灵与党员使命深度融合，在推动公司产品在核电市场的项目落地、协调多方资源等工作中勇挑沉担，以扎实的专业能力和无私的贡献心灵，成为核电市场领域的红色前锋力量。

锚定战术方向，启发核电市场新蓝图。?深耕核电行业近30年，该同道是核电项目商务及执行领域的领军者。她服务中核集团、国度电力投资集团等核电龙头企业，为核工程项目全流程提供专业保险。主持、参加30余项研发与工程类项目，蕴含3项国度科技沉大专项课题、12项科研院所专项技术攻关，攻克多项技术难题。她获2项实用新型专利、3项集团科学技术进取奖，突破国表垄断，显著提升核电产品国产化率，在第四代新型堆型研造中成就斐然。

凝聚团队力量，铸造一流销售斥候团。该同道携带团队屡创佳绩，中标多个千万以上的沉大项目，添补了1066vip威尼斯在有关领域的业绩空缺。在国内主机堆型华龙一号、国和一号领域，获得了显著业绩。近年来，团队承接中核集团、国核集团下属的诸多沉大仪控类工程项目，获得使用方一致好评。

该同道作为党员，积极助力党建与核电销售业务深度融合，在团队建设方面，注沉“传助带”，有效带头团队整体能力提升，打造高绩效核电销售团队，用现尝试动诩蚁缢党员的责任与担任。

钟光琴，现任测控技术委派财政主管，始终以共产党员的尺度严格要求自己，将党建与财政治理深度融合，在财政风险防控、数字化转型和降本增效等方面获得了凸起成就，用现尝试动诩蚁缢新时期财政战线共产党员的使命担任。

筑牢风险防线，彰显党员担任。该同道以高度的责肆意识牵头美满财政造度系统，造订28项治理造度流程，成立全链条关环治理机造。创新奉行资金动态监控模式，实现货款现金支付比例同比降落20%，节约财政用度170万元，确保资金治理“零风险”。

推动数智转型，展示创新作为。紧跟股份公司业财一体化建设措施，该同道携带团队实现统一核算、费控等6大系统？樯舷吖ぷ，实现全级次数据贯通。在系统切换运行过程中，充分阐扬党员前锋圭表作用，确保测控公司财政数字化转型安稳过渡。

深入降本增效，践行初心使命。奉杏装项目指标责任造+绩效查核”治理模式，将降本指标细化分化到部门和幼我。通过月度查核与年终激励相结合，整年推动51个降本项目落地，实现降本金额2575万元，为公司经营指标达成提供了有力支持。

张畔，现任1066vip威尼斯执行器质量治理部部长。该同道时刻以一名合格党员的尺度要求自己，不休加强政治理论进建，提高幼我修养；扎根在质量治理岗位上，踏实勤恳，充分阐扬党员前锋圭表作用，携带部门职工获得较好成就，得到干部职工高度认可。

以质量方针为疏导，以质量指标为方历来提高公司产品质量。当真推广职责，致力于降低分公司产品返建率、提升产品质量，2024年组织梳理质量改进项目，共计实现78项；截止到2025年5月产品返建率较去年降落0.08%，质量损失率较去年降落0.03%，产品质量得到进一步提升。

全力发展降本增效和取证工作，提高公司市场竞争力。2024年质量治理部降本增效项目共4项，通过与委表检定机构就校准用度、试验用度、认证用度进行谈价，锁定降本主力点，共计降本43万元；贫魅现は钅考本缛≈，2024年现实实现取证项目61项，定期实现率100%，年度实现率100%，为提高公司市场竞争力和占有率起到了积极的作用。

谢延瑞，现任1066vip威尼斯分析仪器出产总监、打算物流部部长。作为一名通常党员，他以为党员形象就是工作形象、岗位形象。在本职工作中阐扬积极圭表作用，他遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的庆幸称号，致力提高自己的综合素质和业务能力。

爱岗敬业素质好。该同道携带部门团队做好物料打算工作，没有由于打算错、漏等导致出产延期等情况，库存节造在合理领域内；建设数字型仓库，按部门、按属性、按类别合理规划库房，通过一系列创新及扭让渡部门始终维持着竞争性。

创新降本增实效。出产过程中的定时化节造和查抄，以确保合同定时交付。对出产品资、出产区域、标识进行了全面算帐和优化，现场治理得到进一步提升；在公司产品结构产生较大变动的情况下合同定时交付率仍维持在98%以上。依附智能造作和精益出产治理的不休深刻推动，公司产能和产量也再上新台阶，幼屋和系统产品产量比去年都有较大幅度提升。掌管降本增效专项工作，拟定67个降本规划，实现降本达900万元。系统产品供给链开发出进口管阀件、流量计、粉尘仪、泵等主题新供给商8家；仪器产品供给链开发出光谱仪、光源、晶片、色谱等主题供给商5家，为公司降本增效和产品研发提供了有力的支持。为适应市场的必要，谢延瑞携带他的出产团队，信念满满地迎接更为严格的考验。

刘彬，现任营销中心战术客户部部长。工作中，他秉持高度责任感与敬业心灵，深耕行业领域，以现尝试动践行新时期党员使命担任。

精研招标战术，攻规复杂难题。在服务中石油、中石化、中海油等战术客户时，面对集采框架招标工作的复杂性，他维持专一严谨，凭借杰出的沟通协调能力与专业素养，积极对接有关单元，精准把握需要和政策方向，为投标战术造订提供靠得住凭据。

携手团队奋进，实现业务跃升。该同道言传身教，携带营销团队协同奋进。2024年，其掌管业求实现显著增长：中石油业务同比增长27%，中石化增长35%，中海油增长34% 。此表，团队成功启发中化集团、大唐集团新市场，在中化压力表及热电偶热电阻年度框架招标中拔得头筹，于大唐集团热工元件长协招标里，温度仪表和压力表项目均中标，为企业发展贡献自身力量。

陈科宏，现任1066vip威尼斯快达第一党支部书记、综合治理部部长。该同道始终以高度的政治责任感和强烈的事业心，恪尽职守、敢于担任，在党务工作和治理岗位上均获得了显著成就，展示了新时期共产党员的前锋形象和优良治理者的综合素养。

履职尽责，党建工作扎实有效。作为公司党建工作的治理者及支部建设的“第一责任人”，他积极索求新局势下基层党建工作的新思路、新步骤。萦绕公司出产经营，他着力推动党建工作与出产经营深度融合、同频共振。组织发展了“党员前锋岗”、“党员责任区”、“降本增效·党员在行动”等活动，疏导党员在急难沉任中冲锋在前；创新进建大局，利用线上线下结合的方式加强进建吸引力和实效性；注沉党员发展和教育治理，支部战斗碉堡作用和党员前锋圭表作用得到充分阐扬。

担任作为，治理服务业绩凸起。在综合治理部部长岗位上，他深知责任沉大，肩负着承先启后、协调各方、服务全局的沉要职责。面对部门工作头绪多、工作沉、要求高的特点，他科学两全，优化治理流程，成立数据系统，不休提升部门运行效能和规范化水平。2024年1066vip威尼斯快达发展了优化鼎新工作，他烧毁国庆休息，掌管公司总体协调、跟踪工作，最终定期实现鼎新工作。

陈科宏同道在党务工作中敢于创新、务求实效，有力推动了党建与出产经营的深度融合；在治理岗位上担任作为、科学两全，高效服务了公司鼎新发展大局。其敬业贡献、锐意进取的心灵品质和获得的凸起业绩，赢得了宽大党员人民的高度认可与一致好评。

高铭凤，现任四联进出口委派财政主管。该同道以“爱岗敬业、提升服务”为信想，扎根财政工作20年，其间从事党务工作5年，用现尝试动诠释着党员的责任与担任。

爱岗敬业、勇挑沉担。自从事财政工作以来，酷爱本职岗位，器沉理论知识进建，启发进取，有较强的业务能力和协调能力。获得管帐师、审计师、高级经济师职称，阐扬专业知识在公司内部节造造度系统建设、财政治理及执行力方面做了大量有益工作，积极投身“三攻坚一盘活”工作、参加风险防备工作，充分阐扬了综合治理型骨干人员在企业治理中的积极作用。

严格自律作表率。可能始终秉持在工作中率先垂范、勤恳致力、积极进取、踏实肯干的工作态度，高效实现各项工作要求。能始终坚定“党性高于所佑妆的梦想信想，清廉从业，自动设置责肆意识，当真推广岗位职责。长于总结和分享，携带公司财政团队不休提高工作能力和服务质量。

该同道用现尝试动诩蚁缢共产党员的责任与担任，强化幼我进取的同时注沉团队素养的提升。屡次荣获“先进工作者”“财政先进幼我”称号。坚守初心使命，敢于担任作为，在本职岗位上求实苦干，在工作、进建和社会工作中带头阐扬了党员的前锋圭表作用。

李雄伟，现任1066vip威尼斯调节阀产品开发主任工程师。他始终秉持着对工作和业务的执着与酷爱，从事球阀产品开发和利用技术工作17年，用现尝试动诠释党员的责任与担任。

在技术创新战场上，他勇挑沉担。携带团队实现10余项产品开发项目，颁发论文5篇，授权专利20余项，实现多项国产化代替和破解行业“卡脖子”难题。其中，PDS高频球阀突破了球阀长命命技术壁垒，突破300万次无故障作为运行；加氢装置高温高压球阀突破高温高压含固严苛工况的关键密封技术难题，实此刻大型石扮装置上国产化代替；LNG低温球阀解决了-196℃超低温高压工况球阀的关键密封技术难题；所开发新产品获得第三届全国机械工业设计创新大赛银奖、全国机械冶金建材行业职工技术创新成就二等奖等20余项奖项。

在技术传承路路上，他继往开来。作为球阀板块首席工程师和“段雄师球阀劳模创新工作室”骨干成员累计发展技术培训500余人次。通过“传助带”机造，他助力团队成员在技术业务板块上能力提升，成为独当一面的技术骨干人才。

从一名通常技术员到球阀板块首席工程师，李雄伟始终孜孜不倦，初心不改，他以党员的前锋姿势，为企业产品技术进取贡献力量。

陈宝龙，现任1066vip威尼斯执行器核电开发部副部长（主持工作）。该同道十多年来扎根在产品研发技术岗位上，受苦钻延注致力创新，充分阐扬支部党员前锋示范岗作用，携带部门职工在产品研发方面创新创效。

对峙“对标赶超、优化提升主力产品”领导思想，切实提高产品技术指标和质量水平。当真造订产品研发打算并严格按进度打算落实执行，2024年部门共承担产品研发项目15项，均按时实现，其中船用板块先后实现了产品研发、样机造作、设计优化、幼批试造等一系列关键节点工作，实现销售收入超1000万元。核电板块先后解决了行程及力矩节造机构陆续调整难题的问题，为核电市场的全面铺开奠定了坚实的基础。液动板块陆续三年实现市场销量增长的同时实现了质量返建率的同步降落。

优化产品设计，加强质量改进。2024年携带部门深刻挖掘自身潜力，通过设计改进及工艺优化，先后实现泵控液动头、油箱、开关电源等10余项设计改进、27项质量改进，整年实现降本90余万元，真正实现了产品的降本提质。

李晓红，现任1066vip威尼斯电气成套出产打算部副部长。该同道政治素质过硬，始终以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意思，切实加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，以现尝试动践行共产党员的初心使命。

政治过硬，冲锋在前。她直面公司人员结构优化与退休去职顶峰的叠加压力，自动担任作为，身兼出产打算治理与项目稽核双沉职责。出格是在星瀚系统上线攻坚阶段，陆续加班加点确保财政与出产系统无缝对接，充分阐扬党员前锋圭表作用。

专业精进，业绩凸起。她深耕成本管控领域，年均审核合同300余份，累计实现降本增效100余万元，跟踪管控成本300多万元。创新成立“企业微信群提醒机造”，有效防备报价误差风险，提升工作质效。

清廉自律，风格优越。她严于律己，带头签定清廉承诺书，常态化发展节前清廉提醒，设置了清正清廉的党员形象。先后荣获“优良共产党员”“劳动之星”“先进工作者”等多项荣誉称号，获得干部人民一致好评。

李晓红同道以实干践行初心，用担任诠释忠诚，活泼展示了新时期共产党员的政治本色和前锋形象。

许可，现任1066vip威尼斯智控市场营销部副部长。在智控党支部的倔强辅导下，该同道对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，深刻贯彻落实党的二十大心灵，以高度的责任感和创新心灵投身企业鼎新发展，在治理提升、团队建设、跨部门协同中交出了一份亮眼答卷。

急剧转型，勇挑沉担。2024年底任职市场治理岗后，许可同道迅快实现角色转换，以系统性思想推动部门治理升级。面对“三攻坚一盘活”鼎新工作的复杂性，她积极共同上级造订个性化规划，实现人员安稳过渡；针对新岗位要求，她牵头实现市场营销部、解决规划部20项内节造度沉构和12个线上流程优化，归并智控公司市场部多类治理台账，为部门合规运营筑牢基础。

精密治理，创造效益。聚焦治理痛点，许可同道打出“组合拳”：成立合同与赊销治理双台账，实现风险全流程监控；美满优化“绩效查核-业绩统计-提成推算”治理关环系统，为治理战术的调整提供数据支持；新增两金预测治理？，助力公司降本增效。其主导的多个工作流优化项目，在归并整合的关键时期买通了业务工作流、多部门数据及治理壁垒，提高了跨部门合作工作效能，为公司的高效协同添砖加瓦。

协同攻坚，彰显担任。在年度市场审计等沉大工作中，许可同道始终冲锋在前。她共同技术质量部实现质量系统内表审，协同营销中心整顿尽调资料，用1066vip威尼斯的拼搏心灵保峻峭害节点。面对三家公司汗青数据整合难题，她工作严谨详细，选取“交叉校验工作法”，确保数据零差错。

薪火相传，铸造团队。“治理者的价值在于成就团队”，这是许可常挂嘴边的话。岗位调整后，她造订“团队90天成长打算”，通过案例讲授、实际领导等方式援手4名部门成员急剧融入。其所带团队在2025年绩效查核中优越率达100%。

从业务骨干到治理能手，许可同道用实干诩蚁缢新时期国企员工的担任。正如她所说：“只有心怀使命，每个岗位都是奋斗的舞台。”在智控公司高质量发展的征程上，她正携带团队书写新的篇章。

吉耀蓝，现任1066vip威尼斯三川综合部副部长。她始终以坚定的信想和无畏的勇气，与公司同呼吸、共命运，在平庸岗位上用现尝试动践行着共产党员的初心与使命。

治理提升，一目十行担沉任。她身兼财政核算、人力、信息化、内控、会务、党建及后勤等多项关键职责。面对繁芜工作，她始终严谨详细、一目十行，确保各项工作高效有序推动。主导或深度参加财政金蝶ERP、出产MES系统的建设，实现了财政与出产数据的实时共享与精准分析，显著提升运营效能与治理水平。同时，牵头构建美满内节造度系统，为公司规范运作、防备风险筑牢根基。

党建赋能，主作为为聚合力。她充分阐扬党员前锋圭表作用，积极组织策动各类党建活动，加强思想教育，有效加强党组织凝聚力和战斗力，将党建深度融入公司日常治理，引发团队活力。

后勤服务，心系员工暖人心。她时刻悬想员工需要，用心营造舒服工作环境，详细做好后勤保险，切实解决员工后顾之忧，提升归属感和幸福感。

从草创骨干到治理中枢，吉耀蓝同道始终以高度责任感和鼓满周到，在综合治理领域默默耕作。她初心如磐，以优良党员的实干与贡献，为公司高效运行、规范治理和团队建设贡献着坚实力量。

叶君，现任1066vip威尼斯工程技术营销总监兼四川分公司副总经理，该同道梦想信想坚定，扎根销售一线23年，工作积极自动，敢闯敢拼，以现尝试动践行初心使命，用责任与担任、智慧与拼搏，为国产代替进口贡献自己的力量。

聚焦主责主业，销售业绩凸起。充分阐扬1066vip威尼斯产品的优势，为用户提供系统设计、装置、调试一体化规划解决服务，持续深耕传统市场，扩大1066vip威尼斯产品市场占有率；积极响应成渝双城经济圈建设战术，提前布局新兴市场，推动业务向绿色低碳及环保行业转型升级。

服务国度战术，实现创新突破。心怀“国之大者”，2024年成功承接西藏扎布耶光热项目等标志性工程，携带团队中标新疆某光热项主张熔盐阀、热控仪表成套标段，成功实现国产自动化仪表大批量代替进口，赢得客户高度信赖与赞美，有力提高了1066vip威尼斯的品牌影响力。

叶君在销售一线的摸爬滚打中增长了能力，获得了骄人的业绩，以现尝试动践行了“1066vip威尼斯在用户身边，用户在1066vip威尼斯心钟妆的服务宗旨，充分展示了1066vip威尼斯销售人员自立自强、拼搏奋斗的熠熠风采。

彭斯泰，现任1066vip威尼斯东北销售大区营销总监、大连分公司总经理。他以“启发市场、服务客户、贡献1066vip威尼斯”为己任，扎根销售服务一线19年，从基层销售员成长为优良营销总监，用凸起业绩和无私贡献诩蚁缢新时期党员的忠诚与担任。

在市场启发前沿，他是攻坚克难的排头兵。凭借深厚行业积淀与敏感市场洞察力，他携带团队深耕区域市场，服务中石油等沉点客户功效显著。在他的携带下，大连网点区域销售额连年增长，为公司拓展区域疆域奠定基础。

在团队建设阵地上，他是凝心聚力的主心骨。?他言传身教，率先垂范，在急难险沉的销售工作中冲锋在前，以党员的坚韧品质和过硬风格习染团队。通过实战历练和悉心领导，他为团队造就了一批优良业务骨干，屡次实现关键工作攻坚，为区域市场的持续健全发展提供坚实人才保险。

从“优良青年”到“销售标兵”，荣誉背后，是他十九年如一日的严谨勤恳与实事求是。在市场启发中他勇立潮头，在服务客户中他倾情贡献，用现尝试动践行一名共产党员的初心和使命，为1066vip威尼斯高质量发展贡献卓越力量。

邱方明，现任1066vip威尼斯华北销售大区河北分公司经理。该同道以“党建引领促发展，扎根一线勇担任”为信条，深耕1066vip威尼斯营销领域14载，用实干与创新书写共产党员的使命答卷，成为华北区域市场启发的前锋旗号。

在市场攻坚主战场上，他冲锋在前。自 2011年参与1066vip威尼斯以来，该同道深耕营销一线，凭借扎实的专业能力和启发心灵，屡创佳绩。2020 - 2022 年携带团队陆续三年业绩攀升，2022年率先突破亿元大关；兼任天津分公司经理期间，创新营销模式，推动两地业务持续高快增长。

在转型突破新征程中，他主作为为。2025 年，面对复杂经济局势和传统钢铁行业订单锐减的严格挑战，该同道提前布局转型战术，以“稳根基、拓新局”为指标，聚焦化工、有色、医药等新兴领域。通过严格执行 CRM 项目治理系统，精准挖掘客户需要，上半年成功中标海特石化、盐湖卤水提锂等多个沉大项目。截至 2025年5月，河北分公司新签合同同比增长73%；实现销售收入同比增长29%；利润同比增长171万元，创下分公司半年新签合同汗青新高，为1066vip威尼斯在华北区域市场启发设置标杆。

郜振疆，现任1066vip威尼斯西北销售大区新疆分公司经理。该同道作为一名持久奋战在市场一线的党员干部，郜振疆同道始终服膺党的宗旨，以高度的政治责任感和强烈的事业心，将党建工作深度融入经营发展，携带团队攻坚克难、锐意进取，在强烈的市场竞争中屡创佳绩，活泼诩蚁缢一名新时期优良共产党员的初心使命和责任担任。

敢于启发，业绩凸起，做攻坚克难的“领头雁”。他勇挑沉担，锐意启发。面对强烈竞争，精准研判市场，科学造订战术，携带团队攻坚克难。携带新疆销售团队成功启发独山子石化等多个沉要客户，近三年新疆分公司订货年均增长23%，业绩斐然。

凝心聚力，关爱员工，做团队建设的“主心骨”。郜振疆同道深知团队力量的沉要性，始终致力于打造一支政治强、业务精、风格硬的销售铁军。郜振疆同道高度器沉人才造就和梯队建设，通过定期组织优良核算体分享经验心得，将“传助带”心灵落到实处，截止目前新疆分公司已由2022年度的一个千万核算体发展为四个。

严于律己，清正清廉，做干净干事的“领略人”。身处销售一线，面对各类引诱和考验，郜振疆同道始终维持复苏思想，筑牢拒腐防变的思想防线。带头严格遵守中央八项划放心灵及其执行细则和公司各项清廉从业划定。在业务招待、用度报销、客户往来等方面对峙准则、公私明显。在新疆分公司内部大力提倡清廉文化，定期发展清廉警示教育，组织进建典型案例，疏导整个员工知敬畏、存戒惧、守底线。美满内部风险防控机造，加强对关键岗位、关键环节的监督。

郜振疆同道以对党的无限忠诚、对事业的满腔周到、对员工的深厚交谊，在平庸的销售岗位上书写了不平庸的业绩。他是市场前沿高高飘扬的一面旗号，是攻坚克难的一把尖刀，是凝聚人心的一座灯塔。他的先进事迹，充分展示了一名优良共产党员的时期风采，是激励整个1066vip威尼斯人踔严振奋、勇毅前行的楷模力量！

周明剑，1066vip威尼斯股份办公室（党委办公室）综合秘书。该同道始终以“功成不用在我，功成注定有我”的担任心灵，踏实工作、拼搏奋进，用现尝试动诩蚁缢共产党员的初心使命。

他政治过硬，对党忠诚。始终将党的创新理论进建作为筑牢信仰之基的沉要蹊径，深学深悟，对峙将党的创新理论转化为思想自觉与行动自觉，坚定保卫“两个确立”，坚定做到“两个守护”。

他踏实进取，尽职尽责。始终以高度的责任感和高效的执行力，当真做好每次党委会筹备工作，严格审核资料；督查工作注沉疑神疑鬼、对峙准则，有效督促公司沉大事项、沉要工作铺排落实落地；对峙“治理就是服务”理想，用心用情做好服务，耐心领导基层对口工作，得到宽泛认可。

他遵从铺排，不负进展。凭据工作必要，两次借调到沉庆渝富控股集团，圆满实现该集团首轮巡察和集团党委接受六届市委第四轮巡视有关具体工作，其工作态度和质量得到上级有关辅导的高度注定，充分展示了1066vip威尼斯人的优良形象。

周明剑同道以高度的政治责任赣注扎实的工作风格和无私的贡献心灵，在平庸的岗位上做出了优良业绩、设置了进建楷模。

李晓婧，现任1066vip威尼斯股份党群人力资源部一级主管。该同道始终服膺党员身份，以高度的政治责任感和使命感深耕人力资源领域，用现尝试动诠释新时期共产党员的先进性与忠诚本色。

在引才育才主战场勇担沉任。对峙党管人才准则，严把人才政治关、能力关。聚焦服务国度战术和公司发展，勇挑高档次人才行列建设沉担，科学规划、精准施策，成功引进数名行业紧缺博士和优质技术人才，显著优化人才结构。搭建并持续美满以创新技术人才、关键技术人才、经营治理人才为主题的“三高”人才梯队，评聘结合，强化激励，通顺人才成长“双通路”，盘活内部人才池。

在构建和谐劳动关系中展示作为。旗号鲜明守护职工权利与企业发展和谐统一。精通人力资源政策律例，主导美满多项劳动关系治理造度，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系，保有公司“沉庆市和谐劳动关系AAA级企业”称号10余年，为企业不变发展筑牢坚实基础。

以“功成不用在我，功成注定有我”的境界深耕专业，以“主作为为，甘于贡献”的自觉践行使命，李晓婧同道以优良的专业素养和求实的工作风格，为深刻执行新时期人才强国战术、推动公司高质量发展贡献着优良党员的坚实力量。

姚丹凤，现任1066vip威尼斯股份资产财政部税务治理岗，在国企深入鼎新的攻坚战场上，通过精准税收谋划为国有本钱省下了真金白银，断根了税务隐性雷区。这名将政策条文刻进DNA的党员前锋，在财税战场演绎了“政治红心”与“专业匠心”的美满协奏。

她以一台“政策显微镜”解码税政盈利。在公司“三攻坚一盘活”专项鼎新行动中，勇挑沉担，科学优化税收谋划规划。面对复杂的吸收归并工作，逐一深刻研判增值税、房产税、企业所得税、契税等合用条款，精准把控税务注销关键节点，保险了鼎新有关税务注销工作圆满实现，为公司节约了税收成本。

她以一部“风险导航仪”护航鼎新深水区。精准高效实现各项纳税申报，持续关注国度税收政策动态，充分落实研发用度和安设残疾职工加计扣除、先进造作业增值税加计抵减、招用沉点人群税收减免、西部大开发等各项税收优惠。系统梳理各税种的计税凭据和基础，规范整顿税收优惠留存备查资料，有效理顺税务关系，显著提升了公司税收合规性与风险防控能力。2024年，组织发展对公司及所属多家分子公司的税收风险诊断，在资金治理、经营运作、投融资活动等主题领域，精准鉴别并提醒风险点93条，为公司稳重发展贡献了沉要力量。

谢利明，作为一名优良的退役武士，在1066vip威尼斯股份设备治理第一线一干就是25年。他始终以共产党员的尺度严格要求自己，悟初心尽责，践使命担任，在本职岗位上充分阐扬了一名老共产党员圭表带头作。

坚定信想，强化宗旨意识。作为一名老资格的设备治理人员，谢利明始终维持党性倔强，严格约束自己的言行，在沉大问题上旗号鲜明，在大是大非刻下态度坚定，在关键时刻和沉大事务中经得起考验。作为一名老党员，在与同事相处过程中，总是与报答善、不计得失。

悟初心尽责，践使命担任。为更好的发展设备治理业务，他对于大型设备招投标，始终维持严谨、详细的工作态度。仅2024年就参加各分/子公司设备技术规划会商、设备招标文件造订、招投标会议240余次；签定设备采购合同380份，为公司降价近百万元。

忠于职守，闻险而动。为确保全公司出产交付，他冒着炎暑为公司追求发电设备，解决电力增容，确保两大园区设备安全用电，为出产用电提供了有力保险。

庞博，现任1066vip威尼斯股份总务部基础设施守护治理。该同道一连了队列严谨求实的风格，以现尝试动展示了新时期优良党员的风采。

爱岗敬业，做担任作为的前锋。转业到公司后，庞博同道迅快适应新岗位，将队列磨炼的过硬风格融入园区“管家”职责。他敢于担任作为，求实苦干，对园区盘根错节的管网线路、设备设施了如指掌，对峙精密化治理与预防性守护。无论是炎暑寒冷下的日常巡检，还是深夜水管爆裂等突发抢建，他总是冲在最前面，以最急剧度复原园区运行，最大限度削减对各单元的影响，保险园区安全高效运行。

迎难而上，做攻坚克难的表率。在新冠疫情最严格园区封控时，庞博同道挺身而出，自动请缨留在园区。面对园区大门物资进出这一关键且高；方，他严格依照规范流程，对每一辆入园车辆、每一件物资进行无死角消杀。累计安全消杀车辆数百台次、物资数万件，为阻断病毒传布、保险园区根基运行筑起坚实防线，活泼诩蚁缢“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”的党员担任。

庞博同道在工作、进建中处处阐扬前锋圭表作用。他好学善思，甘于贡献，心系人民，以现尝试动，在平庸的岗位上践行着共产党员的铮铮誓言。

李青松，现任1066vip威尼斯十七厂党总支副书记、工会主席。该同道从事党务工作二十余年，始终以高度的政治责任感和鼓满的周到投身党建工作，是推动公司党建提质增效的实干前锋。

聚焦主责强根基，提升政治引领力。他将夯实公司党建基础作为首要工作；榧枪娣墩倏匙苤Щ嵋，不休优化议题征集、资料审核、会议流程与决定督办关环，公司党组织议事决策水平持续提升。他大力推动公司党支部尺度化、规范化建设，不定期组织召开支部工作会议，对峙每月对支部工作进行考评，推动支部工作再上新台阶。

搭建平台激活力，铸造前锋强行列。他着力阐扬党员前锋圭表作用。大力推动“党员示范岗”、“党员责任区”建设，疏导党员在流程优化、技术攻关、技术提升等关键领域亮身份、践承诺、显担任，有效引发创先争优内活泼力。他高度器沉干部行列建设，对峙党管干部准则，严格执行提拔任命法式，凸起政治尺度、工作实绩和人民公认，确保选人用人规范公正，为公司发展提供坚实人才支持。

用心用情聚合力，索求创新求实效。他注沉人文关切与机造创新。严格落实谈心发言造度，对峙每月组织与党员干部互换谈心，真诚倾听他们的定见建议与现实难题，实时沟通思想、化解矛盾、传递组织温暖，营造和谐奋进氛围。他精心策动党员“政治生日”活动，通过沉温誓词、赠送书籍、分享初心等大局，有效加强党员的荣誉感和使命感。提出“工厂盛开日”概想，牵头组织“六一”庆；疃，持续加强职工对公司的归属感和认同感。面对新局势新要求，他不休索求党建工作新思路、新步骤，致力在理想、机造、载体上追求突破，着力提升公司党建工作的针对性和实效性，为公司高质量发展注入强劲“红色动能”。

李青松同道信想坚定、勤勉求实、敢于创新，深得党员干部职工信任。在他的有力推动下，公司党建工作基础扎实、活力充分、功效显著。

邱雨薇，现任1066vip威尼斯股份党群人力资源部党建治理。该同道在基层党务工作岗位上大力推动基层党组织尺度化规范化建设，以高质量党建引领保险高质量发展。

业务素养扎实过硬，组织建设规范有力。以提升组织力为沉点，严格落实“三会一课”、组织生涯会、民主评议党员等根基造度。2024年，精心筹备、圆满组织召开1066vip威尼斯股份第一次党员代表大会，严格按法式确定出席公司第一次代表大会代表110名，顺利选举产生公司新一届“两委”委员。悉心领导所属基层党组织顺利实现换届选举、委员改选、补充，依照公司鼎新现实，实现党组织的撤销、新建及选举，持续加强基层党组织工作力量。对照《市属国有企业基层党组织尺度化规范化建设指标系统》，领导所辖领域内的66家基层党组织实现评星定级。组织近年来新任党组织书记、基层党务工作者发展党建工作培训，针对日常工作中的沉点、难点进行集中培训和领导。对峙尺度、严格法式，2024年以来审核发展党员31名，接管预备党员转正34名。

打造融合赋能载体，党建业务深度融合。持续建设2个党建示范点，领导设立党员示范岗86个、责任区110个，在出产、科延注营销一线组建党员突击队23支。领导援手四联测控、1066vip威尼斯调节阀2个党支部创建新一批“红岩前锋·四强四好”党支部，并按“强基铸魂·1066vip威尼斯力量”党建品牌规划，有序缔造党建子品牌，持续打造1066vip威尼斯党建品牌树，领导所辖1066vip威尼斯执行器第一党支部获评市国资系统“先进基层党组织”，以党建示范助推公司高质量发展。

张波，现任营销中心综合部部长。该同道从事党务工作十余载，始终秉持高度的政治责任感与强烈的事业心，恪尽职守、敢于创新，充分阐扬了党员前锋圭表作用。

强化政治引领，筑牢党建根基。该同道始终将政治建设摆在首位，自觉以习近平新时期中国特色社会主义思想为指引，武装思想、领导实际、推动工作。她聚焦党支部主责主业，以提升组织力为主题，扎实推动党支部尺度化规范化建设。创新组织生涯大局，精心策动主题党日活动，严格落实“第一议题”造度，显著加强了支部组织生涯的吸引力和实效性，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，为营销中心各项工作顺利发展筑牢了坚实的政治保险。

践行宗旨意识，彰显担任作为。该同道牢固设置宗旨意识，将亲昵联系职工人民作为工作的启程点和落脚点。她积极拓宽定见反馈渠路，自动倾听职工心声，实时回应职工关切，用心用情使劲解决职工的“急难愁盼”问题。精心组织“党员前锋岗”“我为人民办实事”等实际活动，激励党员在营销治理、降本增效等关键工作中勇挑沉担、冲锋在前,有效加强了党支部的向心力和凝聚力。

郝娇山，现任1066vip威尼斯调节阀第二党支部书记、技术开发部部长。该同道在党建工作方面持续阐扬越发积极的带头示范作用，引发支部行列活力。

党建融合，阐扬战斗碉堡作用。2024年度组织实现了2批次共21个技术研发项目立项和3批次共18个项主张验收工作，并积极推动与上海石化、沉科院等成立结合开发合作７⒄沽6类科技创新平台建设申报工作。同时，对峙把党的辅导融入部门治理各环节，携带党员突击队阐扬战斗碉堡作用，沉点针对海表项目、核电项目、高参数节造阀设计、客户垂危事项服务保险等四项沉点突击指标，各党员同道联结合作、攻克艰巨，各项工作有序推动，获得积极功效。

技术创新，突破代替进口难题。在推动技术发展工作方面，激励宽大技术党员同道带头创新（整年实现专利56项，论文13篇、获奖6项），攻克技术难题，牵头推动尺度化设计工作（建/造订规范文件218份），参加沉大项目评审，推进公司在代替进口获得新突破（蕴含10余个海表项目技术保险）。在产品研发过程中，党员技术骨干充分阐扬了专业优势，为提升产品质量和机能贡献力量，有力地推进了单元的高质量发展。

申秋，现任1066vip威尼斯分析仪器技术党支部书记、综合治理部部长。该同道自从事党务工作以来，始终坚守初心，以高度的责任感和使命感充分阐扬党员前锋圭表作用。

学理论，筑牢政治忠诚。该同道对峙把讲政治作为立身之本，对峙不懈用习近平新时期中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥戴“两个确立”、坚定做到“两个守护”，始终把抓好党的创新理论武装作为首要工作，服务构建党总支会“第一议题”实时跟进学、党总支委员系统全面学，各党支部和党员干部联系现实学的理论进建长效机造，通过“线上+线下、集中+自学”相结合的方式，创新进建载体，提高党员参加度。组织发展红色教育基地参观、沉温入党誓词、畅谈“政治生日”感言等活动，严格落实“三会一课”造度，确保各项组织生涯高质量发展。

练内功，提升履职担任。该同道先后作为公司党史进建教育、党纪进建教育、深刻贯彻中央八项划放心灵进建教育辅导幼组成员，实现各阶段资料撰写工作；钚械辰üぷ髦副暝鹑卧，造订《支部党建工作查查法子》等造度，党支部的战斗碉堡作用得到较好阐扬。

申秋同道以求实的风格，展示了党务工作者的风采，为基层党建工作注入壮大动力。

蔡华，现任1066vip威尼斯晶体科技第三党支部书记、综合办公室主任。该同道在党务工作中持续阐扬带头作用，有效引发支部活力，推动党建与业务深度融合。

党建融合，服务中心保险有力。对峙党建工作与业务共经营、同部署。面对合同变动导致的出产线工作不平衡，积极协调出产科及车间，高效实现人员调配与转岗培训，保险出产不变。为精准充实销售力量，精心组织分公司初次内部销售工程师竞聘，成功提拔相宜人才，实时补充并储蓄了销售力量。深入“三能”建设，牵头对年度查核末位及岗位不适人员执行市场化退出，有效落实“人员能进能出”。牵头高效实现有关人员任期经济责任审计的共同工作，保险工作顺利实现。

强化碉堡，凝聚行列化解矛盾。严格落实“第一议题”进建造度，组织党员深刻进建习近平新时期中国特色社会主义思想及党的二十大心灵等，提升政治素养。严格执杏装三会一课”、组织生涯会等造度，规范支部运行。按要求高质量实现“党员示范岗”和“党员责任区”创建。亲昵联系人民，长于化解矛盾。当通孔车间职工因出产铺排、质量查核沟通不畅产生不满时，实时染指，耐心安抚职工并深刻车间相识情况，组织双方坦诚沟通，有效不变了职工行列，解除了出产不利成分。风格扎实，清廉自律，在党员人民中威信高。

该同道以高度的责任感和求尝试动，有力推进了党建与业务同频共振，充分展示了优良党务工作者的担任与作为。

何晓冰，现任1066vip威尼斯流量仪表综合营销党支部书记、人力资源部部长。该同道在党务工作的路路上始终以高度的责任感和使命感，践行着一名党务工作者的职责与担任。

党管人才聚力，筑牢企业人才根基。在党管人才准则的引领下，该同道坚韧不拔地推动人才行列建设工作，始终将其作为服务企业高质量发展的主题工作，以行业标杆为参照，结合现实，合理规划人才数量需要，确保人才供给与企业发展需要精准对接。注沉优化人才结构，凸起对高精尖缺人才的引进与造就，为企业的提质增效和可持续发展提供坚实的人才保险，切实将党管人才的优势转化为企业发展的壮大动力。

融党员前锋，优查核激励促人才。引入职级考评系统，明确职级设置及提升尺度，成立考评流程，拓宽员工发展通路，提升职级治理对员工能力提升的牵引作用，同时将党员前锋圭表作用融入其中，进一步优化公司人才结构。优化薪酬结构，以岗位工资为主根基工资造度，以岗位价值为凭据，以业绩为导向，职工工资收入与其工作业绩和现实贡献挂钩，要求党员在其中要阐扬“领头雁”的作用，切实做到能增能减薪酬尺度，提升薪酬对人才吸引、激励和造就的疏导作用。